중소기업 사장님들에게 큰 도움이 될 출산 및 육아 관련 지원 제도에 대해 알아보겠습니다. 출산전후휴가나 육아휴직으로 인해 발생하는 업무 공백을 보완하기 위한 대체인력지원금과 동료 업무분담지원금을 통해 부담을 덜 수 있습니다. 2025년부터 새롭게 변화하는 내용도 함께 살펴보겠습니다.
대체인력지원금
지원 개요
대체인력지원금은 출산전후휴가 및 육아휴직으로 인한 공백을 메우기 위해 대체인력을 고용한 사업주에게 지원하는 제도입니다. 2025년 1월 1일부터 지원금이 인상되어 1인당 월 120만 원이 지원됩니다. 이는 기존의 80만 원에서 크게 증가한 금액입니다.
지원 대상
지원은 다음 조건을 충족하는 우선지원기업에 해당합니다:
– 출산전후휴가 및 육아휴직을 부여하고, 육아기 근로시간 단축을 허용하는 기업
– 대체인력을 30일 이상 고용하거나 파견근로자를 사용하는 기업
지원 제외 기업
- 임금 체불이나 중대 산업재해가 발생한 기업
- 공공기관 및 유흥업소 등
지원 내용
- 지원금액: 대체인력 1인당 매월 120만 원
- 지원 기간: 출산전후휴가 등으로 대체인력을 활용한 기간과 업무 인수인계 기간 포함
신청 방법
- 근로자에게 출산전후휴가 등 시행
- 고용24 누리집 또는 관할 고용센터에서 지원금 신청
동료 업무분담지원금
지원 개요
동료 업무분담지원금은 육아휴직이나 근로시간 단축으로 인해 업무를 분담하는 동료에게 금전적 보상을 제공하는 제도입니다. 사업주는 최대 1명당 월 20만 원까지 지원받을 수 있습니다.
지원 대상
지원은 아래 조건을 충족하는 우선지원기업에 해당합니다:
– 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하는 기업
– 업무분담자를 명시적으로 지정하고 금전적 보상을 제공하는 기업
지원 내용
- 지원금액: 1명당 월 최대 20만 원 (금전적 보상 금액 초과 불가)
- 지원 기간: 육아휴직 또는 근로시간 단축 기간 중 업무분담자에게 금전적 보상을 지급한 기간
신청 방법
- 업무분담자에게 금전적 지원 후
- 고용24 누리집 또는 관할 고용센터에서 지원금 신청
자주 묻는 질문
대체인력지원금은 언제부터 적용되나요?
2025년 1월 1일부터 시행되며, 그 이전에 대체인력을 고용한 경우는 지원 대상이 아닙니다.
대체인력지원금과 동료 업무분담지원금을 동시에 받을 수 있나요?
아니요, 두 가지 지원금은 중복해서 받을 수 없습니다.
동료 업무분담지원금의 최소 기간은 어떻게 되나요?
특정한 최소 기간은 없으며, 업무분담자를 지정하고 금전적 지원을 한 경우 지원금을 받을 수 있습니다.
이와 같은 지원 제도를 통해 중소기업은 출산 및 육아로 인한 업무 공백을 보다 효율적으로 관리할 수 있습니다. 각 제도의 조건과 신청 방법을 잘 숙지하여 많은 혜택을 누리시길 바랍니다.
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