최근 직장 내에서 구직급여 수급자격을 둘러싼 갑질 문제가 빈발하고 있습니다. 이에 대한 시민단체인 직장갑질119는 제도 개선을 촉구하는 목소리를 높이고 있습니다. 구직급여는 실직 후 생계유지를 위한 중요한 지원이며, 이를 받기 위한 자격 요건이 제대로 지켜지지 않는 상황에 대한 우려가 커지고 있습니다.
구직급여와 관련된 갑질 사례
경영상 이유로 퇴사한 경우
금융업에 종사하는 A씨는 경영상 이유로 퇴사하게 되었음에도 불구하고, 회사로부터 퇴직금을 포기하면 고용보험 상실 신고를 해주겠다는 요구를 받았습니다. 하지만 확인해본 결과, 회사는 이미 자발적 퇴사로 신고한 상태였던 것입니다. 이러한 사례는 직장 내에서의 부당한 대우를 여실히 보여줍니다.
허위 이직확인서 문제
직장갑질119의 조사에 따르면, 최근 5년간 피보험자격 확인 청구 건수는 연평균 2만6천649건에 달하며, 이직확인서의 허위 기재로 인해 사업주가 과태료를 부과받은 건수는 연평균 1천355건에 불과했습니다. 이는 허위 기재가 적발되는 경우가 매우 적다는 것을 의미하며, 노동자들이 구직급여를 받기 위해 어려움을 겪고 있다는 것을 잘 보여줍니다.
구직급여 수급 요건 개선 필요성
갑질로 인한 수급 어려움
직장갑질119는 여러 사례를 통해 사용자의 귀책 사유로 퇴사한 노동자가 자발적 퇴사로 처리되는 경우가 많다고 지적했습니다. 퇴사 종용이나 직장 내 괴롭힘으로 인해 권고사직이나 해고가 이루어져야 할 상황이지만, 사업주가 자발적 퇴사로 처리하여 구직급여 수급이 어렵게 만드는 경우가 빈번합니다.
제도적 개선 방안
직장갑질119는 구직급여 문제를 해결하기 위해 모든 퇴사자에게 수급 자격을 인정하는 방안을 제안했습니다. 또한, 단기적으로는 이직확인서의 작성 권한을 노동자와 사업주에게 균등하게 배분하고, 노동자의 괴롭힘 입증 책임을 완화할 필요가 있다고 강조했습니다.
구직급여 수급을 위한 팁
- 퇴사 사유 명확히 하기: 퇴사 사유를 명확히 하고, 관련 서류를 준비하는 것이 중요합니다.
- 이직확인서 확인: 이직확인서를 작성할 때 자신의 퇴사 사유가 정확하게 기재되었는지 확인해야 합니다.
- 상담 및 지원 요청: 갑질 피해를 입었다면 직장갑질119와 같은 상담 기관에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문
구직급여 신청은 어떻게 하나요?
구직급여는 고용보험에 가입된 상태에서 실직한 경우에 신청할 수 있습니다. 퇴사 후 14일 이내에 신청해야 하며, 관련 서류를 준비해야 합니다.
직장 내 괴롭힘을 당했을 때는 어떻게 해야 하나요?
직장 내 괴롭힘을 당했다면, 기록을 남기고, 동료나 상사의 증언을 확보한 후, 해당 문제를 상담기관에 신고할 수 있습니다.
구직급여 수급 자격이 거부되었을 경우 어떻게 하나요?
구직급여 수급 자격이 거부되었을 경우, 이의신청을 할 수 있으며, 관련 서류를 준비하여 노동청에 제출해야 합니다.
직장갑질119는 어떤 지원을 하나요?
직장갑질119는 직장 내 갑질 문제에 대한 상담과 지원을 제공하며, 법적 조언 및 정보 제공을 통해 피해자들을 돕고 있습니다.
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